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  • 职位名称/发布日期
  • 公司名称
  • 最低学历要求
  • 工作年限
  • 薪酬
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  • 工作地点: 江西省
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  • 工作地点: 宜春市高安
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  • 工作地点: 宜春市
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  • 工作地点: 宜春市高安
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  • 工作地点: 宜春市高安
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  • 工作地点: 宜春市
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  • 工作地点: 宜春市
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  • 工作地点: 宜春市高安
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  • 工作地点: 宜春市高安
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:300-500人 | 招聘人数:1
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  • 岗位职责: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立完善的人力资源管理体系,建立健全人力资源管理制度; 3、协调和指导各部门的人员招聘、员工培养、绩效考核、薪酬福利等各项工作; 4、建立与完善公司培训体系; 5、负责公司的人才库建设,管理储备人才,及时满足企业人才需求; 6、及时解决公司发展过程中的人力资源管理问题。 任职要求: 1、本科(含)以上学历,企业(工商)管理、人力资源管理等相关专业,五年以上同级人力资源管理经验; 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6、掌握现代企业管理、人力资源管理、心理学的基础知识;
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:300-500人 | 招聘人数:1
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  • 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上相关工作经验,3年以上的管理工作经验; 3、具有很强的领导能力、判断力、人际交往能力、沟通能力、影响力、规划能力、执行能力; 4、能熟练操作办公常用软件; 岗位职责: 1、负责公司发展规划的研讨和制定,及协助公司高层全面管理公司的人力资源管理工作; 2、负责人事、行政及后勤管理; 3、负责公司重大会议、活动和接待工作的统筹; 4、负责组织设置公司的绩效管理制度并组织监督、检查,监控实施情况; 5、负责完善、规范公司的劳动合同管理和员工社会福利管理; 6、负责部门内部的技能培训和学习,及指导下属制定阶段工作计划并监督执行,进行工作指导、建议和工作考核。 7、完成领导交代的其他工作任务。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:300-500人 | 招聘人数:1
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  • 任职资格: 1、男性,35岁以下, 行政管理、国际贸易、经济学等相关专业本科以上学历,3年以上秘书工作经验; 2、熟悉行政日常管理流程和具体的工作范围; 3、具备良好的文字功底,能撰写或校对重要文字资料; 4、具备良好的职业素养和职业操守。 岗位职责: 1、负责做好工作会议的文字材料起草、会议记录以及会议纪要的整理等会务工作; 2、负责总经理的日常事务以及工作日程的重大事项的时间安排工作; 3、负责组织撰写或者校对重要文字资料; 4、负责来客接待工作; 5、负责总经理办公室的各类文件的归档和资料分类索引工作; 6、负责各部门文件的收集、检查、整理待总经理审批以及保密工作; 7、负责协调本企业内部各部门、分支机构以及外部机构的关系。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:高中 | 公司规模:300-500人 | 招聘人数:5
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  • 任职资格: 1、退伍军人,身高1.75米以上,年龄28周岁以下; 2、具有c1以上驾照,连续驾龄2年以上。 岗位职责: 1、按规定的巡逻区域进行巡察,对巡逻时发现的情况应及时做好记录。 2、在巡查过程中发现的问题应及时上报上级并协调相关部门进行解决。 3、对巡逻区域的卫生进行检查,不合格处及时通知进行处理。 4、对公共设施、公共物品进行检查。 5、完成上级交给的其它事项。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:初中 | 公司规模:300-500人 | 招聘人数:1
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  • 任职资格: 1、大专以上,农学、植保专业相关专业; 2、具备一年以上的农产品植保管理管理工作经验者优先考虑,植保专业的优秀应届毕业生亦可; 3、了解果蔬品种的种植规程,熟识病虫害发生危害特点并能提出相应的植保防治对策; 4、归纳总结能力强,逻辑性强,学习能力强,善于沟通和表达。 5、具备较强的敬业精神,责任心强,能吃苦耐劳,有上进心。 岗位职责: 1、建立植保管理体系,管理追溯体系,制定植保工作计划; 2、做好农产品的抽样试验; 3、做好日常植保工作纪录,发现问题及时上报并提出解决方案; 4、协助做好基地果蔬病虫害的防治工作。 5、完成领导交办其他事项。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:300-500人 | 招聘人数:1
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  • 1、年龄28-35周岁,大专及以上学历,旅游管理、市场营销相关专业; 2、五年以上市场营销工作经验,且具有两年以上旅游景区营销策划管理工作经验; 3、精通旅游管理、市场营销及企业运营规律和实践; 4、具有创新意识,思维敏捷,较强市场分析及判断能力。 岗位职责: 1、协助公司领导进行市场战略,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、活动等方面的具体方向和实施方案; 2、组织和监督实施年度市场推广计划; 3、进行市场调研与分析,研究同业、业界发展情况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据; 4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理; 5、建立完善市场部工作流程以及制度规范; 6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制度、控制以及完善激励考核制度; 7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导; 8、完成上级领导交代的其他工作。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:中专 | 公司规模:300-500人 | 招聘人数:1
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  • .1、负责餐厅的日常管理工作,并与厨房保持密切联系,确保餐厅的服务质量,直接对餐厅经理负责。 2.出席每周的业务会,汇报本餐厅工作,向员工传达会议精神。 3.检査工作: (1)每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完好情况。 (2)检查服务用品及清洁卫生,检查库存物资。 (3)检查员工仪容仪表。 4.主持每日餐前会,安排当天的服务工作。 5.从厨房了解当天出菜的情况,布置重点推销菜式。 6.签领食物、饮料。 7.妥善处理客人的投诉和质询。 8.做好员工考勤、评估工作。 9.做好餐厅的财产管理工作。 10.负责员工的培训工作。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:中专 | 公司规模:300-500人 | 招聘人数:1
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  • 1、全面负责客房部工作,向总经理或分管房务的副总经理负责。 客房部经理以计划、组织、指挥和控制等管理手段,全面实施客房部的管理工作 2、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。 客房部经理负责建立、健全本部门各级人员的岗位责任制,将本部门的管理工作、服务工作落实到各个岗位。 3、负责本部门员工的聘用、培训及工作评估。 4、对客房部物资、设备进行管理和控制。 客房部经理审核本部门物资、设备的采购计划,提出布品和员工制服的制作及选用方案 5、提出客房陈设布置的方案及更新改造的计划。 6、制定房务预算,控制房务支出。 客房部经理根据预测的客房出租率及本部门各种费用支出及物品耗用量的历史资料,科学地制 定房务预算。 7、巡视和检查本部门的工作状况。 8、对客房服务质量进行管理和控制。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:300-500人 | 招聘人数:1
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  • 任职要求: 1.大专及大专以上学历,会计、财务等相关专业优先; 2.具有会计从业资格证或者会计初级证,3年以上工作经验; 3.掌握财务管理、会计。税收知识,熟悉国家相关会计、税收政策,懂得各环节的风险把控; 4.具备账务处理和报表分析能力。 岗位职责: 1、根据原始凭证制作支付证明单,审核各支付款项是否真实,附带单据的完整和合法性。 2、月末检查会计期间所发生费用是是否按权责发生制全部进行入账。 3、编制月度报表、资产负债明细表、损益表等。 4、不定期抽查出纳备用金及其它备用金,做到账实相符。 5、负责对外报税,掌握当地财经政策、税务政策,了解各种税务申报上之规定,并按时缴纳各种税款及代扣代缴税款。 6、会计凭证装订、财会资料档案管理,公司合同管理。 7、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用[;] 8、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检、换证。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:300-500人 | 招聘人数:2
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  • 任职要求: 1、性别不限,大专及以上学历,旅游管理、市场营销等相关专业优先; 2、具备较强的语言表达能力,市场洞察力及应变能力强; 3、形象好,具备良好的沟通能力及较高的销售及谈判技巧; 4、具备缜密的逻辑思维,做事细致,热爱旅游行业,知识面较广; 5、具有计调工作经验者优先。 岗位职责: 1、严格遵守公司的各项规章制度。 2、负责旅游团队的线路的行程更改与完善。 3、负责调整报价,做到报价准确,及时了解其他同业的价格。 4、各种支款票据要填写准确清楚。 5、负责及时催收团款及各种欠款。 6、认真处理投诉及相关的突发事件,对于行程结束的团队要做回访工作。
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