随着政治、经济体制改革的不断深化，单位人逐步转变为社会人，完善配套的人才服务体系是深化改革的必要保证。我们认真履行政府所属人才中介服务机构的职能，努力当好“红娘”，促进人才的合理流动，逐步实现“立足江西，辐射全国，为各类人才提供优质服务”的目标。
   一是开展全面的人事代理服务。人事代理服务是我们的核心业务，我们在增强服务观念、创新服务内容、优化服务质量、提高服务效率上下功夫，竭诚为各类企事业单位和个人提供全面、优质、高效的人事代理服务，保障了各类人才的合法权益，促进了人才的合理有序流动，配合了各类企事业单位改革、改制的进程，充分发挥了人才市场对人才资源的基础性配置作用。
    二是开展新型的人才派遣服务。针对政府机关工勤人员管理难的问题和国有企事业单位、股份制、中外合资、民营企业等的人力资源管理需求，我们启动了人才派遣（租赁）业务。我们采用与国际接轨的全新用人管理模式，把人才使用与人事管理相分离，用人单位以租赁的方式获得派遣员工的才能，人才市场负责被派遣员工的管理，与员工建立劳动关系，签订劳动合同，为员工提供培训、测评、考核及发放工资、代办“五险一金”等后续服务，使人才市场真正成为“社会的人事部”、“员工的好娘家”。
    三是开展优质的人才培训服务。为人才提供各类学习培训服务是我们适应市场需求开展的增值项目。我们先后举办了专业技术人员继续教育培训、人力资源管理研修班、农村人才资源开发和人才市场建设培训班、以及物流师、营销师、思科网络技术、职业经理资质评价等职业资格认证培训20余期，为数千人次提供了优质的人才培训服务。
    四是开展可靠的人才测评服务。人才素质评定通常依靠感性认识，缺乏理性依据。在市场条件下，企业十分看重人才的综合素质和实际工作能力。为此我们推出了人才测评和人才甄选服务项目，采用多种测评方式，为企业选拔优秀人才。去年，为南昌石油公司举办了500多人竞争上岗甄选考试，提供了优质的人事服务，保证了石油公司改制的顺利进行。近年来，江西省人才测评推荐中心为100多名公务员录用、3000多名公安干警录用和100多家用人单位甄选人才以及部分个人提供了人才测评服务，出具测评报告5000多份。