传统的人才交流集市型市场是目前市场配置人才资源的主要方式，中国江西人才市场紧紧抓住这个传统项目，在做大做强上下功夫。

   一是办好人才智力交流招聘大会。我们通过对招聘企业严格审查把关，避免虚假招聘，开展跟踪服务，提高服务质量，赢得了信誉，极大地挖掘了潜在客户，人才招聘大会日益红火。 中国江西人才市场开业以来，共举办现场人才招聘会72场，委托招聘265家次，入场单位4438家次，进场应聘求职13.3万人次，提供就业创业岗位7.7万个次，成交率达21%。

    二是抓好高层次人才招聘。为了帮助企业招聘优秀的经营管理人才和专业技术人才，我们先后举办了5次大型高层次高技能人才洽谈会，入场单位380家，入场人数共9400人次，达成意向者约占30％左右。其中，研究生1029人次，高级职称人员1446人次，留学回国人员890人次。同时，针对各类企事业单位对不同类型人才的需求，我们举办了高技能人才、IT人才、经理人才等各种特色专场招聘会20余场，人才推荐成交率60％以上，为企业招募了大量的中高级人才。

    三是积极引进人才。我们多次组织近百家招聘单位到北京、西安等地参加当地大型人才招聘会，吸引了大量外地和江西籍人才来赣工作，2004年4月，我们随省政府“招商引资”团南下香港，与香港多家人才专业服务机构进行了洽谈，沟通了赣港两地人才交流与合作的渠道，并同香港中国企业协会签订了《赣港两地企业人才交流与合作框架协议》，为省内企业委托招聘和柔性引进高级人才奠定了基础。同时，主动与外地各人才市场互搭平台，实现远程招聘，帮助企业引进人才，为满足我省经济的发展和企业的需求提供了人才资源保障。

   四是 扩大公益性人才服务。作为政府所属的人才中介服务机构，必须把社会效益和人才效益放在首位。为此，我们举办了“高校毕业生就业服务周”活动，为3000名高校毕业生提供了免费求职登记，为300名大中专院校毕业生免费提供了人才素质测评服务，人才市场柜面增设“高校毕业生就业指导”专柜，接待就业咨询6000人次，市场领导组织各部门人员深入各大专院校，开展了“大学生就业指导校园行”活动，为大学毕业生提供了职业生涯规划和职场就业指导，听众达2万余人次。受到社会各界的广泛好评；为来赣投资厂商如世界百强企业沃尔玛、南昌市第二届青年创业暨百家企业免费提供场所，提供就业岗位3000余个次，进场求职人数达10000余人次；免费组织50家企事业单位参加中国江西人才市场与江西卫视一套合作的《好运3+1》电视招聘人才节目的录制播出；为中高级人才、自主择业军转干部、国有企业下岗职工、应届大学毕业生、本市场流动党员等开辟了“绿色通道”，入场求职免费服务；免费为300多位求职者进行家教登记与推荐工作。