人才派遣流程：1. 用人单位提出用人需求标准。 2. 双方商讨并签订《人才派遣协议》。 3. 派遣公司根据职位需求标准招聘并推荐合适人员到用人单位进行面试。 4. 为面试合格的人员办理录用手续并签订劳动合同。 5. 派遣员工到用人单位工作，派遣公司负责管理派遣人员的保险缴纳、人事档案、行政关系、工资代发及全面的"派遣售后服务"。

人才派遣也称人才租赁，简单的说就是“用人不管人”。是指用人单位通过派遣服务公司选聘合适的人才，由派遣公司与所聘人才签订劳动合同，将其派至用人单位工作的一种新型的劳资形态和用人方式。也就是说，派遣员工的劳动合同是和派遣公司签订的，不和用人单位签订，派遣员工与用人单位之间只是一种劳务关系。

目前人才派遣方式主要有四种：

■完全派遣。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、报酬和福利等。

■转移派遣。用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利发放，处理劳务纠纷等事务。

■减员派遣。用人单位将自行招募或在企业改制过程中已被雇佣的员工的人事关系直接转交派遣公司，即经过这种关系移交后，这些员工将不再与原单位存在任何人事关系。

■试用派遣。用人单位在试用期将新员工转至派遣公司，以派遣形式试用。

1、我国人才派遣市场情况如何？

人才派遣在国内最初是针对外资企业代表处推出的一项服务。在最近几年来发展迅速，每年30-50%的市场增长。在上海，50%以上的外企采用派遣方式，参加派遣的企业有近2万家，派遣人数超过20万人。但与就业人数927万相比，只占2%，说明劳务派遣市场潜力巨大。

2.我国用人单位和劳动者对人才派遣能够接受吗？

人才派遣确实是用工用人形式上的新鲜事物，目前大多数人还难以接受它。主要障碍体现在人们的思想观念上和法律上。观念上要求用人单位打破员工的所有权，更注重人力资源的使用权。劳动者也要从“从一而终”的单位终身制，走向在人才流动中体现价值。
相信社会上更多的用人单位和人们群众会接受劳务派遣的新观念，人才派遣形式在劳动力市场会越来越普及。

人才派遣不同于中介。其根本区别在于派遣组织必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。人才派遣组织与派遣人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适合《劳动法》。

中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》及相关法律保护。

您的公司刚刚组建，怎样才能高效、便捷地配备好自己公司的人才；您公司冗员太多怎样处置又不劳心费神；您是事业或机关单位，人员缺乏想增人又苦于没有编制；您工作中应得的各种社会保障，由谁来提供支持……人才派遣业务会让您得到满意的答复。

五、人才派遣对派遣员工有何好处

（一）人才派遣的优势——对派遣人员

A 派遣人员工资如何发放？

派遣员工工资有用人单位发放和委托人才派遣公司发放两种方式。

委托发放方式由用人单位按月管理和考核派遣人员情况，确定派遣人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到人才派遣公司财务帐上，人才派遣公司代发全部派遣人员工资、代扣社会保险金。

B 派遣人员社会保险如何办？

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，派遣公司将按用人单位提出的派遣人员工资基数，办理社会保险，具体内容是：
（1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2） 人才派遣公司为派遣人员代交各项社会保险费用；
（3） 根据派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（4） 符合医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5） 应用人单位要求代交派遣人员住房公积金；
（6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

C 派遣人员档案如何管理:

派遣人员的档案由人才派遣公司统一管理。主要内容有：
（1） 及时为派遣人员办理人事档案接转手续；
（2） 及时为新招聘派遣人员办理招工备案手续；
（3） 为派遣人员办理各种资格证书；
（4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
（5） 派遣协议到期，根据用工单位和派遣人员要求，代办档案续存或转移。

D 用人单位需应承担哪些费用:

用人单位的开支项目有：派遣人员工资、各项社会保险费、人才派遣业务管理费。

E 人才派遣适合什么单位？

一般地讲，当企事业单位招聘新员工，而又不愿冒人才风险；企事业单位因工作的突发性工作量大增，临时需增加员工；季节性用工；企事业单位临时性岗位缺员；受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时；以及企事业单位，尤其是新近筹办的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上费力，免除不必要的人事纠纷，将所有的或大部分的人事工作委托人事专业机构来完成等。

F 人才派遣时间的确定:

人才派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

G 派遣人员是否随意辞退:

采取人才派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣人员。提前解除《劳动合同》，应符合《劳动法》相关规定。

H 附：人才派遣与人事代理的区别

人事代理与人才派遣都是人力资源外包的主要形式。通过这两种形式，企业可以将人事行政管理的部分工作，包括档案管理、社会保险金缴纳、调动手续等通过协议转由人才服务专业机构办理。

人事代理与人才派遣的区别在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是由实际用人单位与员工直接建立劳动关系；而人才派遣则是由派遣公司担当员工的法定雇主，实际用人单位同派遣公司签订人才派遣协议，用人单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理。因此，人才派遣的服务范围比人事代理广泛，如包括招工、退工手续、劳动合同签定、鉴证手续、工资发放、生育、工伤、失业金申领、劳资纠纷处理等等，承担的责任和风险更大。

如果你是单位，选择人才派遣，繁杂琐碎的具体事务管理，无序频繁的人才流失，欲裁还休的公司冗员，没完没了的劳动纠纷，进出不畅的用人机制等现实人力资源管理中的各种弊端都将离你而去！
如果你是求职个人，人才派遣将提供大量用人信息，合理的职业规划，规范的人事档案管理，完善的社会保险以及户口、职称等现实问题的解决，让你具备一个良好的职业开端！


I 派遣案例

案例:一家科技含量非常高的事业单位，科研任务不断增加，可因为事业单位人员编制的限制，已经挑选好的应届毕业生却无法正常接收，更是难以解决市外生源的落户问题以满足课题组对优秀人才的渴求，人事部门为此非常头痛。

解决方案：这家事业单位及时采纳了人才派遣这一新的用工模式，即：与派遣公司签订《人才派遣协议》，将当年新进人员（包括应届毕业生和新调入人员）全部实施人才派遣制，即：派遣公司办理这些应届毕业生的接收及录用手续并与新员工签订劳动合同后派遣到该事业单位从事相应课题组的工作。这样做不仅解决了这家事业单位的用人问题即入口问题，同时因为档案、户口、劳动关系、工资保险等都在派遣公司所辖范围，也就是说实现了劳动人事关系的社会化管理，因此同时解决了这家单位的出口问题。