“智杰测评”是国内领先的权威人才测评专业服务品牌,依托权威专家、顾问的人才优势,凭借对人才测评和人力管理咨询的丰富经验,以建立规范的人才评价体系为企业提供高增值的管理咨询服务为己任,为政府机构、事业单位、国有企业、高校以及大型民型企业提供人才测评、社会化考试命题及人才甄选服务。结合多年来积累的企事业单位甄选服务经验,建立了一套科学完整的全科目命题、全流程服务体系,形成了一个全国知名的评荐服务品牌,即“智杰测评”。
       “智杰测评”服务品牌,始终坚持安全保密这一底线不能打破的原则,始终坚持专业创新是命题生命力的服务宗旨,多年来专注于提供党政领导干部公开选拔和竞争上岗、地方公务员招录、事业单位工作人员公开招考、继续教育考试、国有企业招聘考试命题和评荐全流程服务。“智杰测评”与国家人社部考试中心、教育部考试中心、国家公务员培训中心等大型题库中心和评荐机构展开紧密协作,与全国各行各业的专家团队保持深度合作,切实下功夫在命题、阅卷、服务上保持优势。
       “智杰测评”近年来发展迅速,公司不断扩大和深化与全国各省市政府人力资源和社会保障部门、人事考试中心、卫生考试中心、教育考试院等部门的合作,现相继在首都北京、江西南昌、湖北武汉、湖南长沙、四川成都、甘肃兰州、吉林长春等地成立了一级公司。辐射到江西、湖南、湖北、河南、安徽、浙江、福建、广东、海南、四川、重庆、贵州、甘肃、陕西等近20个省份。

 
一、总经理助理(1人)
岗位职责:
1、协助总经理开展公司的各项工作,处理日常事务和日程工作安排;
2、在授权范围内协助总经理进行商务谈判,协助总经理做好外部政府机关及相关协作单位的公共关系管理;
3、协助总经理做好分公司的日常经营管理工作,把控各分公司的经营风险;
4、协调总经理处理集团与分公司内部关系,把控人事、财务、运营方面的风险,并根据集团下达的工作任务指标,做好相应的考核监督;
5、协助总经理检查、督促下达的工作任务贯彻、落实、执行情况;
6、负责总经理有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料,负责总经理文件的督办、处理和反馈;
7、协助总经理督促各团队各项销售指标和工作业绩指标的完成,并做好各部门之间的协调工作;
8、完成总经理授权与交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、男性,第一学历全日制一本及以上学历,人力资源、工商企业管理、心理学专业优先;
2、有驾照,一年以上实际驾龄;
3、形象气质佳,综合素质高,有一定的接待应酬能力、能适应出差;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力,具敏锐的洞察力和优秀的计划、执行能力;
5、知识结构较全面,文字功底好,有一定的方案策划能力,有组织大型活动经验者为佳;
6、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;
7、2016届、2017届毕业生优先考虑。

二、销售总监(1人)
岗位职责:
1、负责开拓目标市场,完成公司下达区域的任务指标;
2、负责区域内年度业绩的预测,目标的制定及分解;
3、负责区域内客户的管理,维护客情关系;
4、负责区域人员团队的建设和日常管理工作,员工的培养和考核;
5、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、年龄30-45岁,女性,本科及以上学历,专业不限,人力资源、市场营销类专业优先;
2、身体健康、形象气质佳,性格外向、稳重,责任心强;
3、5年以上市场开发经验,其中3年业务团队管理工作经验;
4、沟通谈判能力、接待能力、规划组织能力和管理能力较强;
5、积极主动,具备较强的市场开拓能力;
6、能接受出差、能承受较大的工作压力、酒场应变能力强;
7、具有强烈的事业心,富有开拓精神,有打造狼性团队经验和能力;
8、有与企业共同进取、共同创业、为企业长期发展共同拼搏的精神。

三、人才测评项目实施经理(1人)
岗位职责:
1、负责中大型客户、政府客户的项目实施与客情关系维护,协调内部资源,有效完成公司下达的个人月度、季度及年度项目实施目标;
2、实时把握客户需求,为客户提供人才测评及人才管理的一体化解决方案;
3、不断挖掘客户的潜在价值和需求,做好客户深度经营,不断提高客户的合作价值;
4、与各大政府单位、国企单位的人事部门保持良好的沟通,积累行业人脉,有效执行和推进行业经营计划;
5、严格执行人才测评全流程服务项目的工作标准与工作制度,指导与带领项目组成员开展工作,做好项目进度和质量的把控,在项目开展过程中,各项工作按照公司要求的服务流程与标准进行,按时保质地完成全流程服务;
6、深入了解本行业,把握最新行业及竞品信息,为公司业务发展和市场战略提供建议。
岗位要求:
1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、企业管理、心理学等相关专业,有人力资源相关工作经历优先;
2、精通商务谈判及顾问式营销方法与技能,通过有效的演讲、谈判,能够赢得客户认可与信任并保持长期客户关系;
3、了解招聘工作方法或人才测评方法和工具; 
4、具有较强的思维开拓及语言表达能力,具有较强的上进心,学习成长欲望强,成熟稳重;
5、基本素质:学习力、责任心、诚信、团队合作、服务意识、纪律性、保密意识;
6、熟练使用OFFICE办公软件,具备一定的方案策划能力;
7、适应压力性工作,能接受经常出差;
8、积极进取,学习能力强,具备较强的沟通能力和抗压性;
9、对自我有较高的要求,追求卓越,愿意不断投入来提升自己的能力和专业度。

四、人才测评顾问(4名)
岗位职责:
1、向客户介绍人才测评工具及服务,与客户建立良好的关系 ;
2、撰写人才测评解决方案 ;
3、为客户做定制化人才测评的服务;
4、收集本区域的招考需求;
5、根据项目进行数据分析,测评报告撰写;
6、领导交代的其他事情。
岗位要求:
1、男女不限,本科及以上学历,心理学、人力资源管理专业优先;
2、具有良好的个人信誉及职业操守,身心健康;
3、性格外向,具备较强的学习能力及团队合作精神,强烈的事业心及挑战精神;
4、具有独立工作能力,勇于接受工作挑战,有市场竞争意识,抗压能力强;
5、具有较强的沟通谈判能力、交际能力、组织协调能力; 
6、具备保密意识;   
7、有一定的文字功底,熟练操作办公软件,编写项目方案。

五、管培生(4人)
岗位职责:
1、客户单位的拜访工作,制定客户的发掘方案;
2、定期与合作客户进行有效沟通,建立良好的长期合作关系;
3、协助完成销售合同的审核、签订、执行及款项催收;
4、协调安排客户单位的考察,维护客情关系;
5、通过与客户进行有效沟通了解客户需求,完成业绩目标。
岗位要求:
1、男女不限,应届本科及以上学历,市场营销、工商管理专业优先;
2、具有良好的个人信誉及职业操守,身心健康,能适应出差;
3、性格外向,具备较强的学习能力及团队合作精神,强烈的事业心及挑战精神;
4、具有独立工作能力,勇于接受工作挑战,有市场竞争意识,抗压能力强;
5、有一定的商务接待能力和独立的市场开拓能力,有渠道开发管理经验者优先考虑;
6、具有较强的沟通谈判能力、交际能力、组织协调能力; 
7、具备保密意识;
8、有一定的文字功底,熟练操作办公软件。

六、薪酬专员(1人)
岗位职责:
1、负责月底下发月度绩效考核表至各分公司、各部门进行评分;
2、负责督促各分公司、各部门按时提交月度绩效考核表,并对各分公司、各部门提交的绩效考核表进行复核;
3、及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依;
4、根据各分公司、各部门员工月度绩效考核表、考勤表等数据核算工资,统计月度工资总额转呈财务核对,并监督财务定期发放工资;
5、完成领导交于的其他临时性工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、行政管理、财务管理等相关专业优先;
2、具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作意识;
3、具有独立工作能力、执行能力强, 有很强的责任心,能承受一定的工作压力。
4、积极主动、敬业、具有保密意识;
5、熟练操作办公软件,对数据敏感,有核算薪酬岗位操作经验者优先考虑。
 
1、五险一金、带薪年假、法定节假日;
2、完善的月度奖金、季度奖金与年终奖金激励机制;
3、完善的转岗、轮岗、晋升等发展机会;
4、团体旅游、销售之星旅游、每年一次的健康体检;
5、年度调薪、晋升晋级调薪、完善的培训体系;
6、丰富多彩的员工活动、生日会、节假日等补贴;
7、全勤奖、中餐补贴。



测评中心地址:南昌市红谷滩新区丰和北大道369号(南昌市人力资源社会保障公共服务中心A309室)
各办事处地址:
湖北:湖北省武汉市武昌区中南路14号
湖南:湖南省长沙市雨花区金海路128号长沙国际研创中心A1栋502室
四川:四川省成都市高新区天府大道中段666号希顿广场C座2603室
北京:北京市东城区和平里东街7号创联教育大厦
广西:广西壮族自治区南宁市西乡塘大学东路105号经干院综合培训楼2楼
河北:河北省石家庄市桥西城国际A座十楼1002室
内蒙古:内蒙古自治区呼和浩特新城去中山路团结巷2号综合楼4楼
联系人:徐经理
联系电话:0791-87793884       17770081064(微信同号)
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