江西省水投生态环境公司招聘公告

  一、单位介绍
  江西省水投生态环境有限公司,是江西省水利投资集团有限公司旗下国有独资企业,注册资本金为3.5亿元,下属子公司共5家,其中1家全资、3家控股、1家参股公司。公司聚焦水环境综合治理主业,以规划设计为引领,以产业投资为抓手,丰富环卫、生态修复、固废处理等产业链,实现多点盈利和业务协同,打造精品、树立形象、模式输出。
  二、招聘岗位
  1.办公室主任一名
  2.党群工作部部长一名
  3.人力资源部部长一名
  4.企业管理部部长一名
  5.建设管理部部长一名
  6.PPP项目负责人 若干
  7.外派财务负责人 若干
  三、工作地点
  1—5工作地点在江西省南昌市;6—7工作地点根据工作需要安排。
  四、应聘条件
  (一)办公室主任
  1.中共党员;
  2.全日制大学本科及以上学历,文史哲、管理类等相关专业;
  3.五年以上办公室工作经验或3年以上管理工作经验;
  4.硕士研究生及以上学历、985、211高校优先;具有机关事业单位、国有企业工作经验优先。
  口头表达能力强,语言组织能力佳,具备的公文写作能力;沟通交涉能力突出,具有强烈的事业心和责任心;具有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;具有有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。
  (二)党群工作部部长
  1.中共党员;
  2.全日制大学本科及以上学历;
  3.五年以上相关工作经验;
  4.硕士研究生及以上学历、985、211高校优先;具有机关事业单位、国有企业工作经验优先;具有政工类相关职称优先。
  具有较强的党性、原则性、事业心和执行力;具有较强的综合分析能力和组织领导、协调沟通能力;熟悉党委、纪检监察、工青妇等工作及办事程序;熟悉党群宣传工作;了解企业宣传思想政治工作和企业文化建设工作的基本规律和主要方法。
  (三)人力资源部部长
  1.中共党员;
  2.全日制大学本科及以上学历,管理类等相关专业;
  3.五年以上相关工作经验;
  4.硕士研究生及以上学历、985、211高校优先;具有机关事业单位、国有企业工作经验优先;具有中级专业技术职称或相应的执业资格优先。
  熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规;掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。
  (四)企业管理部部长
  1.中共党员;
  2.全日制大学本科及以上学历;
  3.五年以上相关工作经验;
  4.硕士研究生及以上学历、985、211高校优先;具有机关事业单位、国有企业工作经验优先;具有中级专业技术职称优先。
  具有企业战略规划、资产管理、目标管理、质量管理、安全管理和技术管理等方面实践经验;熟悉企业经营、改革改制等方面法律法规和政策;熟悉行业基本情况和公司主要业务流程;协调、组织、沟通协调能力,较强的文字功底,富有责任心、事业心。
  (五)建设管理部部长
  1.中共党员;
  2.全日制大学本科及以上学历,工程类等相关专业;
  3.五年以上建设项目管理工作经验;具有中级专业技术职称或一级注册类执业资格;
  4.硕士研究生及以上学历、985、211高校优先;具有机关事业单位、国有企业工作经验优先。
  熟悉建设工程相关法律法规;具备较为全面的工程专业知识;具备较强的管理能力和沟通协调能力;具有优秀的文字表达能力,有较强的计划能力和应变能力;有较强的责任心和爱岗敬业的精神;能够熟练运用相关专业软件及办公软件。
  (六)PPP项目负责人
  1.全日制大学本科及以上学历,工程类专业;
  2.具有五年以上工程项目管理工作经验和独立管理工程项目能力;中共党员或持有中级专业技术职称或相应的执业资格者优先。
  熟悉国家工程管理法规、政策,建设工程施工流程和施工管理要点,能独立解决工程施工中遇到的质量技术问题;掌握相关施工规范与验收规范;具有较强应变能力,能及时正确处理工程中的突发事件;有较强的责任心和爱岗敬业的精神。
  (七)外派财务负责人
  1.全日制大学本科及以上学历,财务类相关专业;
  2.具有五年以上相关工作经验,其中至少三年以上财务管理经验;
  3.具有中级及以上专业技术职称或注册会计师;
  4.中共党员优先。
  具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力;具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
  五、岗位职责
  (一)办公室主任
  1.负责公司对内对外的公共关系协调管理;
  2.负责公司内部各组织职能部门及各二级企业关系的工作协调;
  3.统筹和审批公务接待、公务用车和日常采购等后勤管理工作;
  4.组织本部门内部的组织管理和团队建设工作;
  5.统筹综治节能工作和信息化建设工作;
  6.负责公司行政管理经费支出预算编制与成本控制;
  7.指导下属子公司行政管理制度的建设;
  8.制定、修订、管理和督办公司的行政管理制度;
  9.根据公司战略发展对公司行政办公流程进行优化;
  10.统筹管理、定期梳理公司各项制度,形成制度汇编;
  11.领导交办的其他工作。
  (二)党群工作部部长
  1.协助分管领导研究制定有关贯彻落实上级党组织和公司党委要求的实施方案、办法和措施,并跟踪落实有关执行情况;
  2.根据批准的公司党委年度工作计划,制定党群工作部年度、季度和月度工作计划和完成计划的相应措施,并跟踪落实有关执行情况;
  3.协助分管党建工作副总经理研究指导各基层党组织建设,并按照公司党委的部署负责指导各基层党组织机构设置、换届选举、民主生活会等工作;
  4.协助分管领导研究指导公司企业文化、宣传、群团工作,制定相应工作计划和完成计划的相应措施,并跟踪落实有关执行情况;
  5.负责组织党群工作部全体工作人员的政治思想、业务素质和作风建设的学习教育;
  6.协助分管党建工作副总经理协调、规划和指导党员教育管理和发展工作;
  7.组织开展公司党委民主生活会、民主评议党员等工作;
  8.配合有关部门,参与对公司中层管理人员组织考察工作;
  9.组织本部门内部的组织管理和团队建设工作;
  10.负责下属员工的指导、培训和考核工作
  11.领导交办的其他工作。
  (三)人力资源部部长
  1.协助上级领导组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督和控制各项计划的实施;
  2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、流程建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
  3.根据公司发展规划,提出公司机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织机构设计提出改进方案;
  4.根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案,经分管领导审批后实施,促进人员的优化配置;
  5.根据公司发展战略,制定员工培养规划,针对各类岗位员工设计培训方案组织实施,并辅导员工建立职业规划;
  6.根据公司发展战略,组织完成公司人才库建设及人才储备管理工作,保证公司所需要的人才能够及时到位;
  7.组织编制和落实公司人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;
  8.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
  9.及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题;
  10.组织本部门内部的组织管理和团队建设工作;
  11.领导交办的其他工作。
  (四)企业管理部部长
  1.负责组织制定本部发展战略规划;
  2.负责督导二级企业体制机制的改革;
  3.负责公司资产、产权相关制度建设;
  4.负责公司资产监督及产权管理工作;
  5.负责研究、分析企业战略环境、竞争形势现状及趋势;
  6.负责本部内部治理结构和经营风险、运行效率的研究;
  7.负责制定子公司董事会管理制度;
  8.负责子公司董事会管理,指导监督的管理;
  9.负责部门各项业务的最终审定;
  10.负责部门内部人员的管理;
  11.领导交办的其他工作。
  (五)建设管理部部长
  1.主管公司标准化的建立、实施和持续改进;
  2.主管对下属公司标准化工作的监督与检查;
  3.主管公司质量、安全管理制度建设,监督检查;
  4.指导和监督下属公司质量、安全管理制度的建立和有效运行;
  5.主管落实公司安全培训教育工作,适时组织召开公司安全生产工作会议;
  6.负责公司三体系的认证、制(修)订、实施与监管;
  7.负责管理体系内部审核工作,协助总经理组织管理评审;
  8.负责公司内审员专家库的建设、管理及外审工作;
  9.负责公司本部大于20万和下属公司大于30万的招标采购的过程监管及备案工作;
  10.指导部门员工开展招标采购监管工作;
  11.领导交办的其他工作。
  (六)PPP项目负责人
  1.对施工现场进行监督管理,做好安全与现场管理工作,重视质量、安全、文明建设管理;
  2.全面负责项目的管理和运作,确保制度和流程有效执行,确保项目进度、质量、安全和成本控制,保证经营目标的实现;
  3.负责开发项目的成本控制,根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款,参与工程项目的竣工决算工作;
  4.负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收,办理竣工备案手续及相关资料整理归档;
  5.负责对项目工程的质量、安全、技术管理,落实公司的质量方针、质量目标;
  6.监督指导项目部的文件、资料以及质量、安全记录的控制工作,负责统计和技术指导;
  7.负责安全生产检查,对施工中存在的不安全因素,从技术 方面提出整改意见和予以消除;
  8.组织制定、建立、健全本项目安全生产责任制,规章制度和操作规程;
  9.执行企业对项目下达的各项管理目标和规定任务;
  10.领导交办的其他工作。
  (七)外派财务负责人
  1.负责根据公司发展战略,拟定公司财务规划,修订和完善财务管理制度;
  2.负责监督和检查各项财务制度的执行情况;
  3.负责按集团公司要求进行资金归集管理工作;
  4.负责公司的税收筹划工作;
  5.负责与水投集团及其他子集团、国地税局等上级主管或相关单位有关财税方面的协调工作;
  6.负责各项财务检查、专题审计、税务稽查以及银行等外部单位的协调工作;
  7.根据公司资金需求提交融资方案并报批,组织实施各项融资工作;
  8.分阶段提出财务信息化工作需求,提高财务信息化管理水平;
  9.随时提供业务指导和业务交流,定期进行部门内部业务学习;
  10.领导交办的其他工作。
  六、待遇
  公司处于高速发展期,为员工提供广阔的发展空间与平台。录用人员属于公司中层管理干部,月薪酬收入约为10000-15000元,公司配有内部员工食堂,提供免费早中餐,同时享受企业年金、年度体检、生日福利、通讯费、司龄津贴、职称补贴、年休假、防暑防寒费、过节福利等一系列员工福利。
  七、其他注意事项
  (一)截止报名时间
  1.办公室主任、党群工作部部长、人力资源部部长、企业管理部部长和建设管理部部长截止报名时间为2018年7月3l日下午17:30分;
  2.PPP项目负责人和外派财务负责人截止时间为2018年8月24日17:30分。
  (二)注意事项
  每人只限报名一个岗位。
  八、咨询电话
  电话:0791--88559120
  联系人:罗先生