一、人才政策
1、人才队伍建设要求
对自己自信,对职业忠诚,对公司认同,对工作负责
进门看学历,工作看能力
注重比较优势,实行末位淘汰
内部培养为主,合作引进为辅
2、薪酬政策
以工作业绩为导向的竞争性薪酬体系
销售人员完成销售业绩专项奖励
研发人员完成课题项目专项奖励
参与工作项目实施专项工作奖励
基层骨干享受基层骨干人才津贴
特殊人才享受引进人才激励政策
3、福利政策
国家规定的社会保险政策
国家法定节假日及带薪年休假政策
员工医疗救助,私车补贴等专项福利基金
用于员工学历提升和技能培训的专项培训基金
4、应届毕业生特殊人才政策
欠发达地区骨干人才津贴
应届新员工三年成才计划
新员工转岗培养机制
公司高层季度交流机制
核算单位总经理月度交流机制
人力资源经理跟踪培养机制
新员工一对一指导老师机制
二、人才需求计划 |
