1、行政管理部主管（2人）
岗位职责：
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、参与行政制度、流程、工作计划的制定及执行；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动：做好公司会议、公司庆典等重要会议、 重要活动的组织、筹备、联系、协调工作；
4、管理公共环境卫生和安全； 做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；协助对外联络与接待工作；
5、落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
6、其它日常行政管理工作。
任职资格：
1、身体健康、诚实、敬业、有责任心。
2、本科（以上）学历，有3年以上大中型企业行政管理工作经验。
3、具有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪、保守秘密；有较强的组织协调能力。
4、懂微机、熟悉现代办公自动化管理。
5、有良好的语言表达能力。
2、行政主办 - 信息方向 （1人）
岗位职责：
1. 负责根据公司的应用需求，统一规划、设计并组织建设公司内外信息资源共享的信息管理平台，包括公司内域网、计算机软、硬件系统的搭建及其后期维护工作；
2. 全面负责公司及各项目办公区软、硬件，网络及办公弱电工程系统和办公设备的技术支持与服务。
3. 负责信息系统的安全与运行维护工作，包括明源软件及成本软件；
4. 负责IT工作与相关部门的协调沟通；
任职资格：
1、本科以上学历，信息技术、计算机软件、通讯、电子工程等相关专业。
2、五年以上IT相关工作经验，最好具有一定的软件开发能力。
3、具备相当丰富的IT管理专业知识、熟悉商业软硬件设施、掌握管理信息系统流程及应用，责任心强，善于沟通，并能协调各部门的相互关系，具有相当的组织管理能力。
4、熟悉房地产行业，具备大型企业信息化建设项目实际运作协调管理能力者优先。
3、行政主办 - 法务方向）（1人）
岗位职责：
1、负责公司法务制度建设；
2、负责拟订公司风险预防体系并组织实施；
3、负责公司合同审核、法律咨询等日常法律事务管理工作；
4、负责公司合同范本管理工作；
5、负责公司诉讼、仲裁及危机处理的法律应对工作。
任职资格：
1、年龄22 –35岁，重点高校法律专业硕士及以上学历；
2、熟悉国家相关法律法规，有律师资格证书优先考虑；
3、2年以上地产相关岗位工作经验，具有一定的思想政治素质和政策水平，及良好的公文写作和法学专业能力；
4、处事稳重、踏实，有较强的组织沟通能力，独立工作能力和良好的团队精神。
4、前台接待（1人）
岗位职责：
1、前后台接待、电话转接；
2、报纸、资料分发；
3、会议前期准备等支持性工作。
任职资格：
1、身体健康，身高1.60米以上，五官端正，气质形象俱佳；
2、文秘、行政管理或相关专业大专以上学历，熟练使用办公软件及办公自动化设备；
3、大专以上学历；
5、司机（1人）
岗位职责：
1、服从领导调度，按车辆管理规定出车。
2、积极参加交通法规的学习，提高安全意识，掌握有关交通安全问题的处理办法。
3、熟悉所驾驶车辆的性能和特点，按规程驾驶，经常检查车辆易损部件和主要部件，防患于未然。
4、定期对车辆进行保养、保持车辆外观的整洁，在使用过程中发现异常情况要及时检查。
5、对所驾驶车辆的完好负责，监督修理厂对车辆的维修保养工作，配合交通车管部门对车辆的检查工作。
任职资格：
1、身体健康、五官端正。
2、高中（以上）学历；5年以上驾龄，驾驭娴熟；退伍军人可优先考虑。
3、具备车辆日常使用及简单维修、保养的能力。
4、了解交通法规及事故处理常识。
5、熟悉南昌市、九江市及周边路况和重要单位地点。
6、建筑设计师（2人）
岗位职责：
1、进行房产项目的设计审核、设计控制及协调；
2、参与各阶段设计成果评审，提出优化意见并负责沟通落实；
3、协助与设计单位的工作联系，督促其出图进度和质量；
4、协助审核施工图纸的设计深度和质量，保证设计方案构思的实现；
5、协助施工过程中的技术配合、控制设计变更。
任职资格：
1、40岁以下，本科以上学历，规划、建筑等相关专业；
2、3年以上建筑设计工作经验，有大型房地产或甲级设计院设计工作经验优先；
3、能够熟练运用CAD等绘图软件，掌握规划标准等相关专业知识；
4、责任心强，有较强的沟通和组织协调能力，具备良好的团队合作精神。
7、结构设计师（1人）
岗位职责：
1、收集结构设计资料，拟订结构设计计划，编写专业设计调研报告；
2、在设计前进行现场结构勘测；
3、组织编制结构设计文件、图纸；编写设计说明书和图纸目录；承担方案设计中的结构设计工作；
4、对设计图纸的结构方面进行初审和优化，负责结构施工的技术交底工作；
5、配合现场施工、质量检验、竣工验收、设计回访及设计技术总结工作。
任职资格：
1、学本科以上学历，土木工程、工民建相关专业；
2、3年以上设计院结构设计经验或房地产公司相关经验优先，精通运用AutoCAD软件；
3、有良好的现场勘测能力、对设计方案的结构优化能力，熟知建筑类相关的结构规范，熟悉各类工程建筑体的内外结构及施工过程中建筑体的安全知识；
4、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有敬业和团队精神。
8、设备设计师（1人）
岗位职责：
1、负责给排水、暖通及消防系统等工程设计、施工技术及现场管理工作；
2、审核给排水等工程招标文件的技术部分；
3、协调施工单位，监理单位处理现场问题；
4、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作；
5、做好本专业有关技术资料的整理工作；
6、完成主管领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，暖通、热能、建筑、环境工程等相关专业，暖通、给排水专业优先；
2、3年以上暖通工程项目设计经验或现场实施经验者优先；
3、有预算、报价、调试工作经验者优先；
4、对地产的采暖、制冷、通风、水等系统的设计应用熟练，并熟悉产品的价格与配置；
5、较好的语言表达和文字能力，熟练使用AUTOCAD等应用软件；
6、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有敬业和团队精神。
9、电气设计师（1人）
岗位职责：
1、负责总体设计方案，负责电气专业设计及施工指导工作；
2、负责审核和协调设计单位；
3、审核、督办电气专业的设计管理和控制及电气专业的图纸审核；
4、协助公司审核、督办电气成本的控制；
5、负责协调本专业供电方案的确定。
任职资格：
1、本科以上学历，电气相关专业；
2、3年以上大型房地产公司或设计院电气设计管理工作经验；
3、熟练掌握水电专业规范，具备专业图纸审查能力；
4、熟悉民用建筑电气设计和相关技术规范、设备、材料。
5、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有敬业和团队精神。
10、室内设计师（1人）
岗位职责：
1、负责精装概念设计，跟踪方案进度，组织精装图纸预审；
2、从指标、成本、深度等各方面审核施工图，组织初审、复审及出图；
3、正确处理精装施工阶段各种类型的设计变更；
4、选择合适的材料、设备，对进场材料进行检验和审核；
5、审核精装专业相关的工程施工样板；
6、二次设计的设计委托、审图、拟定合同等相关工作；
7、负责各类项目装修工程施工样板验收及各项目装修工程竣工验收。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、室内设计、建筑学环境艺术专业；
3、3年以上设计院或房地产公司工作经验；
4、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有敬业和团队精神。
11、景观设计师（1人）
岗位职责：
1、总体规划、设计风景区；
2、研究开发景观生态、园林艺术、风景园林建筑和工程应用；
3、进行园林建筑、园林工程设计，审核设计技术细节；
4、解决施工现场技术难题；
任职资格：
1、园艺设计、林业学、环境艺术学类相关专业，大学本科及以上学历；
2、3年以上甲级设计院或大型地产公司园林设计工作经验；
3、熟练掌握园林行业的技艺技术，熟悉华中各种园林植物的生长特性和施工要求，熟练使用AutoCAD等相关绘图软件；
4、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有敬业和团队精神。。
12、工程管理部副经理（1人）
岗位职责：
1、开展工程建筑招标，制定设计委托书、项目交楼标准，编写或填报在报建、销售、融资等方面涉及的工程技术资料；
2、参与工程及材料设备的招投标、合同谈判与签定工作，向公司推荐质量可靠、信誉良好、价格合理的产品和施工单位；
3、协调计划、施工、监理等各方面关系，保证工程质量；
4、制定或审核施工组织设计和施工方案；
5、审查、监督、检查施工过程，保障工程施工进度及质量安全；
6、设计及施工变更的管理工作；
7、协助工程部经理进行建设项目的竣工验收工作，配合有关报建和综合验收工作；
8、制定技术人员的培训计划，并组织相关培训；
9、做好文件控制管理工作；
10、开展部门日常管理工作，制定相应制度和管理办法。
任职资格：
1、本科以上学历，建筑、结构工程、工程管理等相关专业，接受过建筑设计、项目管理、质量管理、财务管理、客户管理等专项培训。
2、6年以上行业工作经验和房地产公司工程管理经验，熟悉房地产项目运作过程。
具有中级及以上职称。
3、具有丰富的工程项目管理知识和工程现场管理经验 ，有处理工程管理中出现的重大问题的能力；
4、具有较强的绩效目标管理能力，能够比较有效地推动工程计划的制定和执行；
5、具有较强的成本控制及财务统筹意识，具有一定的财务基础知识，熟悉成本管理和财务统筹的一般技能；
13、土建工程师（1人）
岗位职责：
1、协调各土建顾问/设计单位及承建单位的工作；
2、察看工程是否按计划进行，承建商是否按合同施工，各专业顾问是否履行合同职责；
3、核实土建各施工指示细节符合设计和合同要求，检查土建施工工艺和材料；
4、协助上级发出管理指令，检查已完成的土建工程是否符合要求、并通过验收；
任职资格：
1、身体健康、诚实、敬业、有责任心；
2、工民建、土木工程、结构工程等土建类专业，本科以上学历；
3、6年以上房地产或设计院相关工作经验，熟悉土建类专业施工技术规范及质量、进度，成本控制的方法；
4、 熟悉现场管理程序，熟悉各种行业规范和国家标准；
5、熟练使用CAD及其他相关软件
6、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有敬业和团队精神。
14、给排水工程师（2人）
岗位职责：
1、负责给排水/采暖、通风方案和消防系统施工技术及现场管理工作；
2、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作；
3、做好本专业有关技术资料的整理工作；
4、完成主管领导交办的其他工作。
任职资格：
1、30~35岁，建筑工程给排水或暖通专业本科以上学历；
2、熟悉行业技术和管理法规，持有关注册资格证书者优先；
3、6年以上现场给排水工程项目施工管理经验；
4、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有敬业和团队精神。
15、现场园林工程师（2人）
岗位职责：
1、配合园林公司领导负责专业工程的具体实施；
2、负责园林绿化方案、施工图的设计、审核；
3、负责监控园林绿化工程施工进度、质量，并提供相关技术支持；
4、负责园林景观工程的竣工验收工作；
5、负责园林绿化施工材料的选样、采购、管理工作；
6、负责园林绿化工程的施工、养植及维护和现场管理。
任职资格：
1、园林、环艺、建筑工程相关专业本科及以上学历；
2、6年以上园林工程项目施工管理经验；
3、熟练使用电脑，包括办公软件和绘图软件；
4、具有园林、景观、绿化专业设计和审核图纸能力；
5、具有较强的独立工作能力、表达能力，善于与人沟通；
6、熟悉设计、施工、房地产开发流程，有一定的管理能力和协调能力。
7、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有敬业和团队精神。
16、装修工程师（1人）
岗位职责：
1、负责项目的装修工程质量、进度、成本管理工作，协调处理工程施工工作；
2、负责审查施工单位按图施工及合约履行情况，审核施工方上报资料；
3、协助参与设计、采购和其他专业部门之间的精装修设计协调工作；
4、做好与公司内部设计、合约、采购等部门的专业沟通；
5、协助参与装修相关招标、采购的技术支持。
任职资格：
1、装饰装修类相关专业本科及以上学历；
2、6年以上装修施工管理相关工作经验，有丰富的现场管理经验，包括对施工现场、材料、设计等各方面；
3、拥有较强的处理现场问题能力，熟悉合同实施控制，有扎实的图纸控制和分析能力；
4、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有敬业和团队精神。
17、人力资源部经理（1人）
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
8、负责本部门流程制度的修编、维护、优化等工作；
9、负责人事档案及人事信息管理；
10、负责公司劳动合同管理；
11、配合计划财务部完成公司战略规划、经营计划编制工作；
12、负责组织实施企业文化建设；
13、负责本部门内部建设。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，5年以上大型房地产企业人力资源管理工作经验；
2、熟悉房地产行业流程及区域市场人力资源政策及环境；
3、熟悉国家政策、具有较强的人力资源管理能力，善于沟通协调、团队整合、知人善用、企业文化建设等；
4、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、人事事务等人力资源管理各模块工作，能够运用现代人力资源管理工具，具备较强人力资源管理基础知识及实操经验。
18、人力资源部主办（1人）
岗位职责：
1、负责公司员工劳动关系及福利待遇的办理，组织实施公司薪酬福利体系，制定并报批薪酬福利调整方案；
2、负责建立完善公司绩效考核体系，并组织实施绩效考核与评价工作；
3、负责组织实施公司的人员招聘及聘用期满转正评估工作，配合地产总部组织实施的规模化社会招聘和校园招聘；
4、负责制定公司整体培训计划，组织实施各项培训工作；
5、负责公司劳动合同管理；
6、负责组织实施企业文化建设。
任职资格：
1、身体健康、诚实、敬业、有责任心；
2、本科（以上）学历，有1年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具备薪酬、绩效管理工作经验；
3、熟悉社会劳动保障相关政策、法规及保险的办理流程，熟悉绩效考评工具；
4、良好的职业操守，具备较好的协调沟通能力。
5、工作细致、认真、严谨，具有团队精神；
19、营销管理部副经理（2人）
岗位职责：
1、根据公司的经营目标，编制和优化公司营销管理制度，组织制定年度工作目标、月度工作计划，编制用资计划等工作；组织实施完成工作目标。
2、负责规划公司销售系统的整体运营、业务方向；负责各项销售活动的策划。
3、负责销售队伍的组建、培训及管理工作；建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。
4、组织销售团队完成考核指标，并提交项目营销情况分析报告。
5、负责组织建立完成客户数据库；组织开展客户回访工作；为客户提供政府及公司相关政策咨询；负责客户投诉受理、处理及反馈工作。
6、参与地产总部品牌建设工作，制定公司品牌建设方案及实施；收集影响本公司形象的不利信息，并开展危机公关。
7、负责组织对广告服务、制作等机构的招投标，及媒体选择等工作；制定广告推广计划及定期广告分析评估。
8、负责研究城市公司地区房地产市场发展现状与趋势；组织开展项目市场调研工作，对调研数据进行整理分析。
9、参与开发项目的概念设计及规划设计、户型设计工作。
10、负责对社会各种商家的联系与沟通工作 配合相关部门完成公司战略规划及经营计划制定工作。
任职资格：
1、35岁以下，本科及以上学历，市场营销、管理等专业或其它相关专业。
2、5年以上知名大型房地产公司营销工作经验， 2年及以上同等岗位工作经历。
3、具有优秀的职业道德素养、工作责任心，能承受较大的工作压力。
4、具有很强的团队合作精神，具备较强的领导能力和组织协调能力。
5、对于市场分析、产品定位、营销策划、销售管理具有很强的驾驭能力，以及丰富的实战经验和营销管理经验，具备较强的市场判断能力和数据分析能力；
6、良好的口头及书面表达能力，沟通、协调能力强,优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力。
20、营销管理部主管/主办（2人）
岗位职责：
1、掌握市场、竞争对手动态。
2、负责品牌和项目推广设计方案的全过程跟踪，并参与评审。
3、负责设计及实施阶段的资料收集、整理、归档工作。
4、与设计方案相关外部公司的沟通协调工作。
5、协助设计方案实施阶段的把控工作。
6、策划方案各类程序审批、合同的拟定整理等工作。
7、进行市场调研和竞争楼盘调研工作。
8、负责参与新闻报道的策划、跟踪和审评。
9、负责处理客户投诉，指导所属员工解答客户咨询，帮助客户解决问题、协调处理及跟踪回访工作；
10、负责公司内部宣传稿件的撰写。
任职资格：
1、35岁以下，身体健康、诚实、敬业、有责任心。
2、大学本科以上学历，地产行业以上营销管理经验。
3、熟悉前期策划、推广、销售管理的专业知识，能够运用3DMAX、PHOTOSHOP、CAD等制图等软件。
4、熟悉商家与活动拓展、客户维护与服务等工作。
5、掌握本行业的最新动态。
6、有较强的弹性工作与适应能力，能够而且愿意在专业管理活动中奉献个人时间，有较强的语言表达能力和感染力。
21、成本合约部副经理/经理助理（2人）
岗位职责：
1、组织公司项目工程施工招标及物资采购工作；
2、组织公司项目工程监理和造价咨询业务的分判工作；
3、审核项目建安成本估算、控制指标、评估有关工程成本计量报表；
4、参与审核工程及物资报价单、补充预算、结算；
5、组织建立工程成本动态监控体系；
6、组织检查、监督所签合同的执行情况；
7、分析与检查成本，向上级领导提出成本考核建议；
8、研究改进成本控制措施；
9、制定部门管理制度及开展部门日常管理。
任职资格：
1、本科以上学历，建筑工程、房地产造价等相关专业，接受过财务管理、工程管理、设计管理、营销管理、企业管理等专项培训。
2、5年以上行业工作经验和成本合约管理经验，中级及以上职称。
3、熟悉房地产行业及区域房地产市场工程成本市场政策及环境；
4、具有较好的决策能力，能够快速地获取和分析信息，获取资源，做出正确的判断和决策；
5、具有较强的绩效目标管理能力，能够比较有效地推动成本控制计划的制定和执行；
6、具有较强的成本控制及财务统筹意识，具有一定的财务基础知识，熟悉成本管理和财务统筹的一般技能；
7、具有较强的工程成本类的知识及经验。
22、成本合约部招标采购主管（1人）
岗位职责：
1、执行总部产品标准、技术标准和物料标准；
2、制定公司招投标及物资采购管理制度和流程；
3、负责编制项目整体施工招标及甲供物资采购计划，负责建立相关供方名单；；
4、负责组织工程监理和造价咨询业务的分判；
5、负责工程剩余物资和维修备用物资的管理工作，建立并维护材料仓库；
6、负责协助项目（部）公司专业工程师做好甲供物资的接收和甲指定物资的检查监督工作；7、负责不定期检讨、改进并完善工程采购管理模式。
8、负责起草、编写、修改及审定公司的合同文件；
9、负责公司合同文件的编号、归档等工作；
10、负责监督分判合同执行情况，建立并维护相关供方的履约情况记录；
11、本科以上学历，建筑工程、房地产造价等相关专业。 受过财务管理、工程管理、设计管理、营销管理、企业管理等专项培训。
任职资格：
1、3年以上房地产公司招标采购经验，年龄在40岁以下；
2、具备较强的招标采购及法律相关知识及经验；
3、具有较好的决策能力，能够快速的获取和分析信息，获取资源，前瞻性的做出判断和决策。
23、成本合约部造价工程师 - 土建/安装方向（2人）
岗位职责：
1、负责建筑工程土建专业工程成本的评估及预、决算工作。
2、负责本专业工程设计变更、索赔的成本审核工作。
3、参与本专业工程合同的拟订工作。
4、参与本专业工程设备、材料、合格分供方的选定工作。
5、制定月工程量、劳动力、机械报审计划。
6、建立完整、规范的工程预算台帐。
7、参与图纸会审工作。
8、认真履行工程合同，执行相关建筑规范、标准及法规。
9、负责招标的前期准备工作，提供本专业工程量清单和标底。
10、建立合理的企业定额，以满足工程量清单报价及成本控制的需要。
11、严格执行现行的国家省、市的有关标准。
12、完成公司领导及直接上级委派的其它工作。
任职资格：
1、身体健康、诚实、敬业、有责任心；
2、大学本科以上学历；
3、造价工程师（土建、装饰）职称；
4、5年以上从事本专业工作经验，有在正规企业工作经历，从事过1亿元以上概预算工作者优先。
5、有较强的弹性工作与适应能力，工作认真细致，有较强的语言表达能力。
24、计划财务部经理（1人）
岗位职责：
1、财务管理体系：负责制订公司财务管理、会计核算、稽核审计的制度和工作程序；负责督促各项财务规章制度的实施和执行；配合地产总部财务管理系统的使用和维护；
2、计划管理：负责编写公司财务计划，协助领导推进财务计划的执行；负责根据地产总部经营计划管理制度，编制公司经营计划，并上报；负责根据地产总部审批的经营计划，分解并监督执行公司经营计划；负责公司经营计划调整的编制工作；负责公司经营计划的评价，配合公司绩效考核工作；负责项目开发计划的编制；负责编制公司年度财务预算与决算，监督预算执行过程；
3、会计核算：负责公司各项财务收支的计划、控制、核算、分析工作；负责公司收入、成本和费用会计核算，定期进行清产核资；负责定期编制财务分析报告，对公司财务运行的整体状况以及资金、收入、成本费用、固定资产等项的构成与变化进行研究分析；负责定期进行公司各类财务报表的编制、汇总和上报工作；负责审查并控制各项费用开支；负责各项成本费用的报销审核；负责售楼系统的财务审核；负责公司固定???资产管理；负责会计政策制度研究；根据公司业务发展情况，调整公司财务计划，合理调配公司资金；负责根据公司业务发展情况，向地产总部提出资金申请；依据公司资金需求，负责对外融资工作；配合地产总部的融资工作；拓展融资渠道，建立并维护与银行等金融机构的良好合作关系；
4、税务管理：负责拟订公司各项税务计划；负责公司税金的计算、申报和缴纳工作；协助进行财务审计和年检；负责申请公司的税收减、免及缓缴税款；负责税收政策研究；
5、战略规划：负责战略规划编制所需资料的收集；配合地产总部战略发展部编制中信地产战略规划；负责协调公司各职能部门根据中信地产的战略规划编制公司战略规划；
6、其他：配合进行项目投资可行性研究，提出融资和税务等建议；负责本部门流程制度的修编、维护、优化等工作；负责部门内部建设。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，财会、金融、经济、管理等相关专业
2、6年以上财务管理工作经验，有大型房地产企业和施工单位的工作经验，具有对大型工程项目的融资、结算经验，创新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和领导能力；
3、具有会计师职称或注册会计师资格。
4、具有较强的团队合作精神，具备较强的领导能力和组织协调能力；
5、熟悉国家经济政策、会计准则、企业财务制度及流程，精通相关财税法律法规；
6、具有较强的成本管理、风险控制和出色的财务分析、融资和资金管理能力。
25、计划财务部会计主管（1人）
岗位职责：
1、负责公司各项财务收支的计划、控制、核算、分析工作；
2、负责公司收入、成本和费用会计核算，定期进行清产核资；
3、定期编制财务分析报告，对公司财务运行的整体状况以及资金、收入、成本费用、固定资产等项的构成与变化进行研究分析；
4、会计政策及税收政策研究
任职资格：
1、本科以上学历，财计类相关专业；
2、房地产企业或上市公司3年以上会计工作经验。
3、熟悉财务控制与管理，具备较好的职业操守。
26、前期开发部主管/主办（3人）
岗位职责：
1、负责前期土地或一级开发立项等相关手续的办理。
2、实地调研江西省意向地块，收集相关信息进行测算分析。
3、协助公司开展各项目前期开发工作，前期工作计划制定、政策收集整理、开发报建等工作。
4、对各项目开发进度进行定期跟踪，就时间节点和难点进行汇报和协调。
5、收集各类开发资料。
任职资格：
1、年龄在20-35之间，大学本科及以上学历，工民建、建筑及房地产开发各相关专业
2、沟通协调能力强，具备较好的书面和口头表达能力，形象气质良好；。
3、有良好的本地政府部门关系，拥有牢固、丰富的社会资源；
4、具有房地产开发前期和竣工验收备案工作经验，精通国家相关规定及各项手续的办理，可独立操作房地产项目的前期规划及实施工作，具有高尔夫球场、酒店的相关开发管理经验者优先。
27、部门助理 - 行政管理部、工程管理部、成本合约部、财务部、营销管理部（5名）
岗位职责：
1、协助处理部门日常行政事务，如电话接听、各类文件的拟草及发布，包括会议通知、会议记录等；
2、负责部门内外的沟通协调事宜；
3、协助整理部门重要文件及存档管理；
4、协助录入部门重要单据、进行数据统计汇总等业务支持工作；
5、完成上级交给的其它事务性工作
任职资格：
1、27岁以下，本科以上学历，中文、管理、社会学、心理学、广告营销学等相关专业；
2、一年以上大中型企业行政相关工作经验；
3、工作细致、有责任心，条理性强；
4、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调能力，，能承受一定工作压力；
3、办公自动化熟练，具有良好的沟通及学习能力，上进心强。
5、公司提供表现优异者有很好的职业通道。
公司地址：江西省南昌市恒茂国际华城
请在线投递简历到江西人才人事网
公司网址：www.realestate.citic.com
